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對于求職者來說，在發(fā)出求職郵件到接到通知的這一段時間最難熬，有如坐針氈之感，因為擔心郵件通不過審核造成求職失敗。那求職郵件怎么寫，才能提高通過審核的幾率呢？在知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上，就有寫求職郵件的攻略，親測非常好用，這里總結(jié)一下分享給大家。 

1、目標導向，量身定做。有很多求職者都喜歡去網(wǎng)上找篇范文，稍作修改就當成自己的求職郵件，這樣的求職郵件表面看上去合乎要求，但都是平平無奇的泛泛之談，很容易石沉大海，因為這樣的郵件不是為求職目標專門制作的。所以寫求職郵件要根據(jù)目標職位來導向，進行量身定做，這樣的郵件才能更好的引起HR的注意。 

2、關(guān)鍵能力，重點匹配。寫求職郵件，就是通過數(shù)據(jù)和實例展示個人能力，來表現(xiàn)勝任力！那是不是說，你所有的能力都要重點表述呢？當然不是，因為招聘方更看重的是你對職位有利的能力。比如:申請管理職位，就要凸顯管理能力；申請銷售職位，就要凸顯溝通交流能力。這樣根據(jù)招聘方需求匹配重點能力，才更有機會獲得面試資格。 

3、資格評估，表現(xiàn)誠意。在制作求職郵件之前，要考慮好一個問題，那就是這個職位是不是真的適合你，避免應聘你不喜歡或者和你性格、專業(yè)不符的職位。而一旦確定這個職位適合，就要在求職郵件中表現(xiàn)極大的熱忱和誠意，這樣才能打動HR。 

以上就是米高蒲志官網(wǎng)上寫求職郵件的攻略，所有求職者都可以借鑒一下。另外在米高蒲志官網(wǎng)上還有《中國大陸2022年薪酬標準指南》，這份薪酬分析報告數(shù)據(jù)真實全面，結(jié)論科學嚴謹，是求職者確定招聘方薪酬合不合理的重要參考資料，求職者只要填寫簡單的信息就可以免費下載。