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在面試的時(shí)候，面試官肯定會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，那就是你上一份工作是因?yàn)槭裁措x職的？詢問(wèn)離職的理由的目的是考察應(yīng)聘者的性格和工作態(tài)度，如果求職者事先沒(méi)有準(zhǔn)備的話，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)很容易踩雷。那么有人可能要問(wèn)了，面試時(shí)說(shuō)離職理由，具體有哪些雷不能踩呢？

1、說(shuō)上一家公司老板或者領(lǐng)導(dǎo)的壞話。因?yàn)檫@樣會(huì)給人留下一個(gè)不能融入環(huán)境或者缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的印象，而且你和上一家公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)相處不來(lái)，面試官憑什么相信你和新的老板和領(lǐng)導(dǎo)又相處得來(lái)？何況面試官極有可能就是你的新老板或者新領(lǐng)導(dǎo)。

 

2、抱怨工資低。有可能工資低是客觀原因，但是這個(gè)與應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗(yàn)還是有很大關(guān)系的，因?yàn)楣べY低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

 

3、我男朋友或者女朋友在這邊工作。感情用事是職場(chǎng)大忌，而且現(xiàn)在你對(duì)象在這邊工作，你就來(lái)這邊，要是你對(duì)象將來(lái)走了或者換了對(duì)象，你是不是又要離職？！

 

4、我爸媽不喜歡我原來(lái)的那份工作。沒(méi)有主見(jiàn)也是職場(chǎng)大忌，很可能讓面試官認(rèn)為你不堪大用。而且還有一個(gè)問(wèn)題，要是你爸媽又不喜歡你這份工作怎么辦？又要離職嗎？

 

5、上一家公司雜事太多做不完。在面試官看來(lái)，工作太多你應(yīng)該想辦法提高工作效率，而不是直接離職。這么說(shuō)用人單位很有理由懷疑你的工作態(tài)度。

 

除了不踩以上這些雷，在陳述離職原因并適當(dāng)夸獎(jiǎng)夸贊前公司后，接下來(lái)才是重點(diǎn)，要挖掘正在求職新公司的優(yōu)勢(shì)，像公司前景、行業(yè)優(yōu)勢(shì)、晉升渠道、企業(yè)文化等等，這些都可以拿出來(lái)和面試官暢談，這樣可以讓面試官認(rèn)為你來(lái)面試是充分考慮后的結(jié)果，而且做足了功課，非常有求職的誠(chéng)意。